Teamcoaching
Samen werken aan samenwerking
Samen werken aan samenwerking
Samenwerken kan energie geven. Voor veel mensen is het hebben van leuke, inspirerende collega’s een belangrijk deel van het werkplezier. Maar daar waar mensen samenwerken, kan ook ‘gedoe’ ontstaan. Er is werk te doen, een opdracht, deadlines. Er zijn verschillende werkwijzen en verwachtingen. Veelal projecteren we de eigen ervaringen en behoeften op de ander. Of leggen we dat wat we afgesproken hebben te doen, op onze eigen manier uit. Nog te veel mensen hebben het hierdoor niet naar hun zin op het werk, voelen spanning of ervaren stress.
Wat is je motivatie om het werk te doen? Is er ruimte voor ontwikkeling op je werk, binnen je team? Is het beoogde resultaat dat jij nastreeft ook dat wat het werk van je vraagt? Hoeveel invloed heb je hierop en hoeveel leiderschap ervaar je zelf? Doet iedereen nog mee?
Als teamcoach draag ik er graag aan bij dat mensen het goed met elkaar hebben. Want wanneer samenwerking goed gaat, is er meer werkplezier en gaat inspiratie stromen. Dit draagt bij aan gewenste resultaten.
Wat is je motivatie om het werk te doen? Is er ruimte voor ontwikkeling op je werk, binnen je team? Is het beoogde resultaat dat jij nastreeft ook dat wat het werk van je vraagt? Hoeveel invloed heb je hierop en hoeveel leiderschap ervaar je zelf? Doet iedereen nog mee?
Als teamcoach draag ik er graag aan bij dat mensen het goed met elkaar hebben. Want wanneer samenwerking goed gaat, is er meer werkplezier en gaat inspiratie stromen. Dit draagt bij aan gewenste resultaten.
Samenwerken kan energie geven. Voor veel mensen is het hebben van leuke, inspirerende collega’s een belangrijk deel van het werkplezier. Maar daar waar mensen samenwerken, kan ook ‘gedoe’ ontstaan. Er is werk te doen, een opdracht, deadlines. Er zijn verschillende werkwijzen en verwachtingen. Veelal projecteren we de eigen ervaringen en behoeften op de ander. Of leggen we dat wat we afgesproken hebben te doen, op onze eigen manier uit. Nog te veel mensen hebben het hierdoor niet naar hun zin op het werk, voelen spanning of ervaren stress.
Wat is je motivatie om het werk te doen? Is er ruimte voor ontwikkeling op je werk, binnen je team? Is het beoogde resultaat dat jij nastreeft ook dat wat het werk van je vraagt? Hoeveel invloed heb je hierop en hoeveel leiderschap ervaar je zelf? Doet iedereen nog mee?
Als teamcoach draag ik er graag aan bij dat mensen het goed met elkaar hebben. Want wanneer samenwerking goed gaat, is er meer werkplezier en gaat inspiratie stromen. Dit draagt bij aan gewenste resultaten.
Wat is je motivatie om het werk te doen? Is er ruimte voor ontwikkeling op je werk, binnen je team? Is het beoogde resultaat dat jij nastreeft ook dat wat het werk van je vraagt? Hoeveel invloed heb je hierop en hoeveel leiderschap ervaar je zelf? Doet iedereen nog mee?
Als teamcoach draag ik er graag aan bij dat mensen het goed met elkaar hebben. Want wanneer samenwerking goed gaat, is er meer werkplezier en gaat inspiratie stromen. Dit draagt bij aan gewenste resultaten.
mijn werkwijze
Wat kun je verwachten?
- Bijeenkomsten op maat, passend bij het thema waarmee het team aan de slag wil gaan.
- Aandacht voor communicatie: echte gesprekken met elkaar voeren, met respect voor de ander.
- Nieuwe mogelijkheden: aan het denken zetten, verbanden leggen en denken in oplossingen.
- Aandacht voor verschillende perspectieven en inclusie (en-en in plaats van of-of).
- Het creëren van een veilige omgeving: jezelf kunnen zijn, ook in relatie tot collega's.
Resultaten teamontwikkeling
Resultaten teamontwikkeling
- Meer inspiratie en verbinding
- Een heldere focus en doelen
- Open en transparante communicatie
- Meer jezelf kunnen zijn in je team, op je werk
- Meer waardering en benutten van verschillen
- Meer energie en ruimte voor ontwikkeling
Mijn ervaring bij Suiderlicht was geweldig! De tijd die Therese voor je neemt en haar energie is uniek. Ik zal deze ervaring iedereen aanraden, het heeft mij nieuwe inzichten geven.
Mel Rolink
Extra Saus